体験入店とは｜本採用との違いと、当日までに確認しておくこと

体験入店は、本採用の前に短い時間だけ実際に働いて、店舗の雰囲気や仕事の内容を確かめる仕組みです。「体入」と略されます。

読者

体験入店は見学のようなものですか？

編集部

見学ではなく、実際に働く仕組みです。そのため労働条件の話が発生します。そこを曖昧にしたまま当日を迎えると、後から食い違いが起きやすくなります。

体験入店でも賃金は支払われる？

体験入店は「お試し」と呼ばれますが、実際に業務を行う以上は労働です。労働基準法上、働いた時間に対しては賃金が支払われます。

募集要項に体験入店の賃金がどう書かれているかを確認してください。

求人票に大きく書かれている金額が、体験入店のときだけ適用される金額であることがあります。本採用後の時給がそれより低い場合、条件を比べるときの基準がずれてしまいます。

確認しておきたいのは次の点です。

当サイトで時給の集計値を載せるときは、求人票に書かれた時給の下限額と上限額をもとにします。体入時給と本採用後の時給が別に書かれている場合、どちらが集計に入るかは求人票の書き方によって変わります。

体験入店は、店舗と応募者の双方が判断するための機会です。働いた結果として本採用にならないこともあり、逆に応募者の側が断ることもできます。

読者

その場で本採用の返事を求められたら、断りにくくないですか？

編集部

持ち帰って考えたいと伝えることに問題はありません。

身分証の提示は、店舗が年齢を確認する義務を負っているために求められます。提示を求められない店舗のほうが、むしろ注意が必要です。

当サイトで求人を載せるときは、応募年齢の下限が18歳以上と明記された求人だけを対象にします。体験入店の申し込みは各求人の公式ページから行ってください。当サイトは求人に関する情報を扱う広告メディアで、応募の受付は行っていません。