日払い・週払いの仕組み｜求人票の表記が指しているものを見分ける

求人票に書かれた「日払いOK」は、店舗によって指しているものが違います。

読者

「日払いOK」と書いてあれば、働いたその日にお金を受け取れるんですか？

編集部

そうとは限りません。働いた分がその日のうちに確定して支払われる場合と、月末締めの給与の一部を先に受け取れる制度の場合があります。後者は手数料が発生することがあります。

日払いは法律上問題ない？

労働基準法には、賃金の支払い方について次の原則が定められています。

日払いや週払いは、この「毎月1回以上」より頻度が高い支払い方なので、原則に反するものではありません。現金での手渡しも通貨払いにあたります。

ここで問題になりやすいのは「全額を支払うこと」のほうです。

同じ「日払い」という言葉で呼ばれていても、中身は2通りあります。

その日の賃金を当日精算する形は、勤務した分の賃金がその日に確定し、そのまま支払われます。差し引かれるものは原則ありません。

月払いの給与を先に受け取る形は、給与の締め日と支払日は月単位のままで、確定前の給与の一部を先に受け取る仕組みです。外部のサービスを使っている場合、利用のたびに手数料がかかることがあります。

求人票の文面だけではどちらか分からないことが多いため、面接時に「その日に確定して支払われるのか、前払いなのか」を聞いておくと行き違いを防げます。

振込の場合、振込手数料をどちらが負担するかも確認しておく項目です。回数が多くなると差が積み上がります。

日払いであっても、賃金である以上は所得税の対象です。支払いの際に所得税があらかじめ差し引かれることがあります。

求人票に書かれた時給の金額には、支払いの頻度や手数料の有無は表れません。

読者

時給が同じなら、手取りも同じになりますか？

編集部

同じになるとは限りません。同じ時給でも、手数料の負担がある求人とない求人では手取りが変わります。金額を比べたあとに、支払い方法を確認してください。

当サイトで時給の集計値を載せるときは、求人票に書かれた時給の金額をもとに算出し、支払いの頻度や手数料の有無は集計に反映しない方針です。

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