ナイトワークのホール・内勤スタッフ｜仕事の範囲と求人票の見方

ホール・内勤スタッフは、店舗の運営側として働く職種です。

読者

ホールスタッフは、キャストとは求人票の見方が違うんですか？

編集部

違います。客の席に着いて接待をする職種とは業務が分かれており、求人票の書き方も報酬の組み立ても別のものになります。

どんな業務を担当する？

募集要項に共通して挙がるのは次の業務です。

店舗によっては送迎の運転が業務に含まれます。

この職種は客の席に着いて会話の相手をする業務を含みません。そのため、接待を伴う営業に課される制限のうち、接待そのものに関する部分は当てはまりません。

ただし営業時間が深夜に及ぶ店舗が多く、18歳未満は労働基準法によって深夜の時間帯に働くことができません。

業務の範囲が店舗によって大きく変わる職種なので、条件を比べる前に範囲を揃えておく必要があります。

「幹部候補」「店長候補」と書かれている求人では、一定期間ののちに役割が変わることを前提にしていることがあります。その場合、変わった後の勤務時間や報酬の形が募集要項に書かれているかを確認してください。

基本は時給制ですが、店舗の売上や指名の状況に応じた手当を設けている店舗もあります。手当がある場合、その算定基準が募集要項に書かれているかどうかで、実際の受け取り額の見通しの立てやすさが変わります。

読者

求人票の時給を見れば、受け取る金額の見当はつきますか？

編集部

時給だけでは分かりません。手当、交通費、深夜の割増がどう扱われるかも募集要項で確認してください。

当サイトで時給の集計値を載せるときは、求人票に書かれた金額をもとに算出し、手当は含めない方針です。交通費や深夜の割増も含めないため、実際の受け取り額とは異なります。

当サイトで求人を載せるときは、応募年齢の下限が18歳以上と明記された求人だけを対象にします。当サイトは求人に関する情報を扱う広告メディアで、応募の受付は行っていません。